all

Ukrida berkolaborasi dengan terkemuka seperti BCA Digital hingga Martina Berto menggelar Belajar bersama CEO & GM 2026: From Talents to Leaders (23 & 30 Okt 2026) untuk mencetak talenta muda yang adaptif dan siap memimpin.

Perkembangan dunia kerja saat ini tidak hanya membutuhkan tenaga kerja yang mampu menjalankan tugas, melainkan menyaring talenta muda yang kompeten, mudah beradaptasi dan siap mengikuti perkembangan zaman. Menjawab kebutuhan tersebut, Universitas Kristen Krida Wacana (Ukrida) melalui Unit Kemitraan dan Hubungan Internasional serta Unit Alumni dan Pusat Karier, berkolaborasi dengan mitra-mitra industri antara lain, MILS Technologies, PT Bank Digital BCA, PT Martina Berto Tbk, dan Jims Honey, dalam menyelenggarakan kegiatan Belajar bersama CEO & GM 2026: From Talents to Leaders, dalam dua sesi pada 23 dan 30 Oktober 2026, di Junction Kampus 1 Ukrida. 

Acara ini dibuka dengan kata sambutan dari Wakil Rektor III Ukrida, dr. Theresia Citraningtyas, MWH., Ph.D., Sp.KJ. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya pembekalan karier sejak masa perkuliahan. “Harapannya acara ini dapat memberikan pengalaman yang memotivasi bagi para mahasiswa sebagai inspirasi,” ujar dr. Citra.

Sesi pertama bertema “Future Talents, Beyond Employability”, dipandu oleh Ibu Amelia, S.Psi., M.M selaku moderator menghadirkan dua narasumber utama, yaitu Millen Dwiputra selaku CEO MILS Technologies dan Intan Yuniastiti selaku Head of People Development PT Bank Digital BCA. Intan menyoroti bahwa rekrutmen tidak lagi berpatokan pada IPK. “Perbanyak portofolio skill yang bisa diberikan kepada perusahaan. Kemudian penting untuk melakukan riset terkait culture dan value perusahaan untuk membantu pada saat interview,” tutur Intan. Beliau juga menyarankan fresh graduate untuk tidak terburu-buru berpindah kerja dan bertahan minimal satu tahun agar impact kinerjanya dapat terlihat.

Melengkapi perspektif tersebut, Millen mengingatkan agar Artificial Intelligence (AI) dikendalikan sebagai alat bantu, bukan pengganti kedalaman berpikir. “Kemampuan yang tidak dapat digantikan oleh AI adalah analytical thinking. Mencari informasi dari AI tentu bisa membantu, namun untuk menyambungkan semua informasi membutuhkan analytical thinking,” tegas Millen. Beliau juga menambahkan pentingnya kemampuan beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan dapat menjadi tolak ukur baru bagi perusahaan. Pertimbangan utama saat kandidat pindah kerja bukanlah durasi, melainkan legacy yang ditinggalkan. 

Pada sesi kedua yang mengusung tema “Future Leaders, Beyond Talents”, hadir Direktur Utama PT Martina Berto Tbk, Bryan Tilaar, dan Head of Brand and Marketing Communication Jims Honey, Akhsa. Keduanya mengupas perbedaan antara talenta berkinerja tinggi dan pemimpin masa depan. Menjawab krisis kepercayaan diri yang kerap dialami mahasiswa Gen Z, Bryan menegaskan bahwa kepemimpinan harus diasah sejak awal. “Berani mengambil resiko dapat menjadi sumber pengalaman dan pembelajaran bagi diri sendiri,” ungkap Bryan. 

Sementara itu, Akhsa menyoroti pentingnya kecerdasan emosional bagi seorang pemimpin, terutama dalam merespon komentar negatif. Menurutnya, sisi negatif tersebut dapat dilawan secara maksimal melalui pembuktian kinerja dan sisi positif yang dimiliki.

Melalui kedua sesi ini, mahasiswa Ukrida diharapkan tidak hanya memiliki keterampilan praktis, tetapi juga berani mengasah jiwa kepemimpinan yang tercermin dalam nilai LEAD. Bukti dari kemampuan nyata melalui karya dan portofolio selalu jauh lebih kuat daripada sekadar klaim di atas kertas.

Angiana Josie Sianto - 502025008